一般情況下，如果雇傭關(guān)系清晰，根據(jù)勞動合同規(guī)定有明確的侵權(quán)行為賠償比例，那么可以按照合同執(zhí)行。然而，如果沒有約定或員工屬于故意侵權(quán)，公司可要求員工賠償全部損失。

此外，對于公司所有人和管理人與使用人不同的情況，使用人應(yīng)當承擔交通事故的賠償責任。這意味著當公司把車輛借給他人使用并發(fā)生事故時，若責任在使用人身上，則公司無需承擔賠償責任。但在特殊情況下，公司作為車輛所有人可能需要承擔責任，如明知道車輛存在缺陷或駕駛?cè)速Y格問題。

在處理事故時，公安交警會通過勘查確定責任，違反交通規(guī)則導致傷亡的駕駛員將被追究法律責任。公司肇事車輛所屬單位或車輛所有人需承擔相應(yīng)責任，并對有過失的員工進行追責。若賠償責任有爭議，當事人可請求交通管理部門調(diào)解。